Leading Change II – Vom ersten Schritt bis zum nächsten Change La

Worum geht es im Kurs?

Was ist in diesem Kurs enthalten?

Im Kurs enthalten sind hochwertige Lernvideos, Reflexionsübungen, ein Abschlussquiz, ein Easy Guide mit den Key Facts des Kurses und ein Teilnahmezertifikat.

Wie ist der Kurs aufgebaut?

Jede Lerneinheit enthält ein Video, welches Ihnen einen Überblick über die Thematik verschafft. Für tieferes Verständnis und nachhaltigeres Lernen wird eine Reflexion angeboten, die im Zusatzmaterial zu finden ist. Abschließend können Sie ein Easy Guide mit den Key Facts des Kurses herunterladen.

Kursinhalt

Intro

Starte mit dem Warum

Stärken aktivieren – Das “WIE?” der Veränderung

Changearchitektur und Design – Das “WAS?” der Veränderung

Stufe 1– Dringlichkeit verdeutlichen

Stufe 2 – Die starke Steuerungsgruppe

Stufe 3 – Die klare Vision

Stufe 4 – Die Vision ins Team tragen

Stufe 5 – Mitarbeiter einbinden

Stufe 6 – Erste Erfolge / Quick Wins

Stufe 7 – Fortschritt beschleunigen

Stufe 8 – Change-Kultur verankern

Change-Pitch: Wieso, Wie, Was

Abschluss-Wissens-Checkpoint

Was werden Sie lernen?

Wollen Sie Veränderungskompetenz in Teams, Abteilungen oder sogar Ihrer Organisation verankern? Entdecken Sie in diesem Kurs die Kraft von regelmäßigen und klaren Botschaften und lernen Sie die 8 Veränderungsphasen nach John Kotter zu meistern.

Für weiteres Verständnis zum Thema "Change" werden die Kurse Leading Change I und Leading Change III angeboten. Sie vermitteln sowohl das Wissen, wie Sie Ihr Team durch die instabilen und emotionalen Phasen des Veränderungsprozesses führen, als auch, auf welche Art und Weise Sie in den bestimmten Phasen kommunizieren. Die Kurse werden unabhängig angeboten und bauen nicht aufeinander auf. Sie können somit, die für Sie interessanten Themen selbständig auswählen.

An wen richtet sich der Kurs?

Dieser Kurs ist konzipiert für sowohl junge als auch erfahrene Führungskräfte, sowie andere Personen (bspw. Personal- und Organisationsentwickler), die Veränderungsprozesse begleiten. Es werden konkrete Strategien für mehr Handlungssicherheit in turbulenten Phasen geliefert.

Lehrende

Aller au profil

Zach Davis

Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre in Köln und seiner Tätigkeit als Human Resources Berater bei der KPMG Consulting AG hat Zach Davis 2003 das Trainingsinstitut Peoplebuilding gegründet. 2007 wurde er als Amerikaner in die Personenenzyklopädie „who is who in der Bundesrepublik Deutschland“ aufgenommen, welches Personen des öffentlichen Lebens porträtiert, die exzellente persönliche und berufliche Leistungen erbracht haben.

Zach Davis wurde zum „Vortragsredner des Jahres 2011“ gekürt (Vortragsredner.de). 2012 wurde er (als jüngster und achter deutschsprachiger Referent insgesamt) in Indianapolis zum CSP „Certified Speaking Professional“ ausgezeichnet, durch die GSF (Global Speakers Federation) verliehen. Der als Referent & Bestseller-Autor bekannt gewordene Zach Davis wird in den Medien als einer der erfolgreichsten Akteure im deutschen Markt bezeichnet. Er hat in 2 Bereichen erprobte Schritt-für-Schritt-Systeme entwickelt, die sofort gewinnbringend eingesetzt werden können:
PoweReading®: verdoppelt Lesetempo bei gleichem Verständnis
Vom Zeitmanagement zur Zeitintelligenz©: mehr schaffen mit weniger Stress

Particuliers

Accès au cours avec certificat

Accédez au contenu du cours et vérifiez votre participation au cours et vos apprentissages avec un document officiel.

49 €*

Organisations & Groupes

Si ce cours vous intéresse en tant qu’organisation, et que vous souhaitez acheter un accès de cours pour plusieurs employés, nous vous informons sur les avantages d’achats en grande quantité.